노동시장의 이중화 전략 차원에서 고용된 비정규직 노동력이 정규직 노동력으로 전환될 가능성은 낮을 수밖에 없다. 사용자들은 수량적 유연성 확보, 인건비 절감, 노동조합 세력약화의 전략적 차원에서 비정규직 노동력을 채용하였기 때문에 이들을 정규직으로 전환시킬 유인이 없다. 그리고 비정규
노동시장의 이러한 변화를 설명하는 이론 가운데 가장 대표적인 개념은 ꡒ노동유연성ꡓ이다. 이 개념은 선진자본주의국가에서 대량생산방식에 기초한 포드주의 생산체제가 더 이상 유효하지 못함에 따라서, 생산체제 자체의 유연성을 제고시켜 조직의 신축적인 대응능력을 갖추는 일이 시급
노동비용을 절감하고 생산성을 높이기 위해 노동력의 유연화를 가장 중요시하고 있다. 또한 사회적으로도 노동유연성 도읍의 필요성과 효과에 대해 노자간에 큰 논란과 대립이 나타나고 있다는 점에서, 노동유연성이 가장 민감하고 핵심적인 유연성인 것은 분명하다.
Ⅱ. 노동유연성(노동시장유연
시장은 엄청나게 확대되었고, 이를 규율하기 위한 새로운 질서 체계가 자리를 잡아 나가고 있다. WTO나 ILO, OECD 등 세계 경제·무역·노동관련 기구의 제 원칙들이 국내외의 전반적인 노동환경변화에 많은 영향을 미치고 있으며, 그 영향력은 앞으로 더욱 증대될 것이다. 특히 ꡐ세계 전 지역에서의 경
노동시장의 상황은 상당히 달라졌다.
경제성장률 자체가 낮아지고 경제성장이 과거만큼 일자리를 만들어 내지 못했다. 이에 더해 글로벌 경쟁으로 구조조정이 상시화 되고 조기퇴직이 늘어남에 따라 직장이동이 잦아졌다. 수출기업과 내수기업, 대기업과 중소기업에 따라 성과의 차이가 뚜렷해졌으
자본축적 위기에 대처하여 자본운동의 유연성을 확보하기 위해 추진되고 있는 자본의 세계화 및 금융자본의 세계화, 신자유주의는 탈규제 및 사유화, 노동시장의 유연화를 통해 자본축적의 자유를 확대하고 있으며 노동의 분할과 노동력의 상품적 성격을 강화시키고 있다. 이렇듯 자본은 정규노동자
노동시장의 지속적인 유연화에 따른 고용구조변화는 노사관계에도 많은 영향을 미치고 있다. 전통적인 고용관행은 회사가 필요한 인력을 정규직으로 채용하고 이들에게 승진기회를 제공함으로써 장기적이고 안정적인 고용관계를 특징으로 하였으나, 1990년대 들어서 평생직장에 대한 개념이 사라지고
1. 노동유연화 찬성론자들이 주장하는 노동유연화의 개념
서구에서의 노동유연성 개념은 경제 환경의 변화와 맞물려 같이 변화되어 왔으며, 현재 각국별로는 이 개념이 통일되어 있지 않고 약간씩 다른 뉘앙스를 갖고 있다. 주로 유럽에서 노동시장유연성을 말하면 이는 기업 경영 측에게 ‘노동
노동유연성은 이러한 기업경영방식의 변화에 따라서 나타난 새로운 현상이며, 기업이 유연적 생산체계를 도입할수록 노동시장유연화는 더욱 확대되고 있다.
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Ⅱ. 노동시장(노동환경)과 노동시장구조
1. 기본 방향
1) 청년층 실업문제는 노동시장 구조의 변화에 의